这种保险可以在员工工作中发生意外时提供相应的赔偿。如果离婚后工伤是在员工工作期间发生的，那么公司所购买的保险会承担相应的赔偿责任。二、劳动仲裁如果公司没有购买雇主责任险，离婚后工伤的员工可以通过劳动仲裁进行求偿。
随着社会的不断发展，离婚人群日益增多，而离婚后工伤又是一个比较特殊的问题。离婚后若发生了工伤，如何进行赔偿呢？本文将为大家介绍几种可能的赔偿方式。
一、雇主责任险
许多公司都购买了雇主责任险，这种保险可以在员工工作中发生意外时提供相应的赔偿。如果离婚后工伤是在员工工作期间发生的，那么公司所购买的保险会承担相应的赔偿责任。
二、劳动仲裁
如果公司没有购买雇主责任险，或者雇主责任险不能满足赔偿需求，离婚后工伤的员工可以通过劳动仲裁进行求偿。根据相关劳动法规定，公司应该对员工工作时发生的事故负责，并为员工的医疗费用和经济损失进行赔偿。
三、自行承担
如果以上两种方式都不能实现合理的赔偿，离婚后工伤的员工只能自行承担医疗费用和经济损失，这种情况是非常不利的。因此，对于可能发生工伤的员工来说，购买一份适当的商业保险是非常必要的。
离婚后工伤是一个较为特殊的问题，需要采取较为特殊的赔偿方式。公司购买雇主责任险和劳动仲裁是两种常用的赔偿方式，而员工自行承担损失则是最不可取的方式。因此，在日常工作中，员工和公司都应该充分了解相关法律法规并采取预防措施，以减少发生工伤的可能性。
